Las claves de un acuerdo que, por ahora, devuelve a los estudiantes a las aulas
Luego de semanas de tensión y medidas de fuerza, el conflicto docente en Tierra del Fuego llegó a un punto de inflexión. Delegados del SUTEF dieron vía libre a un entendimiento con el Poder Ejecutivo provincial, tras la oferta realizada esta semana por el gobierno de Gustavo Melella.
El pacto destraba el conflicto al contemplar un acuerdo que abarca recomposición salarial, herramientas administrativas extraordinarias y garantías de no realizar descuentos ante los 46 días de medidas de fuerza llevadas a cabo por el sindicato.
» Los puntos salientes
El eje central de la propuesta aceptada por las bases docentes radica en una actualización progresiva y esquematizada de los índices de la función docente, diseñada como herramienta de alivio, al menos hasta fin de año.
Así, en septiembre el índice pasa de 2,30 a 2,55; en octubre pasa de 2,55 a 2,65. En noviembre, de 2,65 a 2,70 y en enero, dicho índice se modifica de 2,70 a 2,85. Asimismo, el acuerdo estipula la intención de que, a partir de febrero, una porción de los incrementos incorporados mediante la función docente pase a formar parte directa del salario básico.
Se pactó una instancia de análisis de la situación económica general para el próximo 28 de octubre. Además, el Ejecutivo comprometió la restitución de los montos correspondientes a los días de huelga que habían sido descontados durante el transcurso del conflicto.
Para viabilizar el cumplimiento de las metas acordadas y dotar al Estado de mayor agilidad operativa, el Ejecutivo instrumentó medidas de carácter administrativo y legal de alto impacto. Así, el Gobierno decretará la emergencia salarial docente, una herramienta de excepción orientada a reestructurar los recursos.
Por otra parte, el Gobierno asumió el compromiso de remitir a la Legislatura provincial un proyecto de ley con una propuesta renovada de financiamiento. Este esquema establece una distribución específica de los fondos bajo el siguiente desglose: 50% destinado a salarios docentes; 30% enfocado en infraestructura escolar y edilicia y 20% asignado a la mochila educativa.
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