El secretario de Finanzas de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Río Grande, Carlos Margalot, desmintió la información oficial publicada en redes sociales por la Municipalidad de Ushuaia donde consignaron que los salarios municipales de la capital fueguina son más altos que los de Río Grande.
En Costo Político por Radio Provincia, Margalot aclaró que comparar las bases de cálculo entre municipios “no refleja el sueldo real de bolsillo”, confirmó que Río Grande cuenta con un piso de $1.250.000 para los ingresantes y buscan replicar el mecanismo en el Gobierno provincial.
El referente gremial fue tajante en su postura y desacreditó plenamente los datos expuestos en las redes oficiales: “La verdad que es todo mentira. No sorprendió igual, me lo pasaron, lo vi y la verdad me pareció una chicana política de mal gusto, en una palabra”.
El dirigente explicó que el error de fondo radica en equiparar la escala básica con el salario final que percibe un empleado en su bolsillo, omitiendo los diversos ítems que componen la liquidación final: “En primer lugar, comparar escalas no es comparar salario. Estás comparando una escala que es más para una base de cálculo, que después te vienen las antigüedades, las permanencias, los títulos, que para lo que cobra de bolsillo una persona. Jamás lo que es una escala es lo que cobra de bolsillo.”
Para fundamentar su reclamo, Margalot detalló las cifras concretas que rigen el piso salarial garantizado en la ciudad de Río Grande, marcando una brecha sustancial respecto a la capital provincial. En ese sentido, explicó que “nosotros en primer lugar, si se cobrara escala 24 que es $850.000, ese no es el salario. Ya de entrada nosotros tenemos un piso salarial de $1.250.000 y nadie cobra por debajo de ese piso salarial arrancando desde ese punto.”
Así, remarcó la situación que se vive en Ushuaia a pesar de contar con un esquema de negociación colectiva propio: “Aun teniendo convenio colectivo y todo, no pudieron llegar a cubrir lo que son los $900.000 o $1.000.000, que tuvieron que poner un piso salarial. Ellos llegaron a un piso de $1.000.000, nosotros estamos en $1.250.000. ¿Qué quiere decir estos pisos? Que nadie cobra por debajo de eso”.
El representante sindical hizo hincapié en que la grilla de Río Grande incorpora incentivos que multiplican el ingreso básico, lo que hace inviable cualquier comparación simplista entre municipios: “La escala del Municipio de Río Grande conforma un montón de otros ítems: antigüedad, permanencia, título. Las antigüedades están diferenciadas: de 0 a 10 años, en 2.66%, de 10 a 20 años en 3%, y de 20 en adelante 3.5% en base a la categoría de cada uno. Y aparte de todo esto, el 85% del personal tiene uno o dos adicionales extra”.
A modo de ejemplo, detalló el impacto del plus por Limpieza Urbana: “Estamos hablando de más o menos $400 mil extra de lo que viene cobrando. Cuando vos decís ‘el salario es la escala’, obviamente fue una mentira.”
Consultado sobre si este tipo de cruces se intensificarán con miras al calendario electoral, el sindicalista lamentó que se utilice la gestión municipal con fines proselitistas afectando la tranquilidad de los empleados públicos.
“Cuando lo publicas en una página oficial de la Municipalidad de Ushuaia, obviamente es una chicana política, pero no perjudica al intendente de Río Grande, sino a todos los trabajadores. Provocan este malestar que obviamente tuvimos que salir a aclarar”, enfatizó.
Finalmente, concluyó diferenciando las declaraciones de otros dirigentes gremiales y ratificando la labor en la mesa paritaria: “Esto no es defender al intendente, esto es defender el trabajo que nosotros mismos hacemos en el Municipio de Río Grande en cada paritaria que nos sentamos. Valía la pena aclararlo y desmentir cada una de las cosas que publicaron”.
